万博足球app下载官网 青年教师队伍建设方案
发布时间:2023/11/28 10:39:39 作者:杨磊 浏览量:19次
万博足球app下载官网 青年教师队伍建设方案
一、指导思想
全面贯彻和落实党的二十大精神,按照习总书记提出的“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的“四有”教师目标,加强师德师能建设,提高专业水平,以适应教育现代化的新形势、新常态、新要求、建设一支师德高尚,业务过硬、具有新时代创新精神的高素质青年教师队伍,为我校可持续发展培养骨干力量。
二、培养目标
热爱教育事业,具有强烈的事业心和责任感,具有高尚的职业道德修养,爱岗敬业,教书育人,为人师表。
熟悉教学常规,能够熟练运用现代教育技术手段,具有扎实的教学基本功,具备胜任高中三年循环教学的能力。
具备扎实的班级管理能力,能够胜任班主任工作。
具有扎实的基础理论和专业知识,具备一定的教科研能力。
三、组织领导
1.领导小组
组长:易笃宁、鲁志远
成员:迟开孟、王俊、彭大江、尚宗发
2.工作小组
组长:迟开孟
成员:各处室主任、年部主任、教研组长
四、具体措施
(一)加强青年教师师德建设,规范育人从教行为准则
1.立德树人,健全理论学习培训机制。学校制定青年教师培养年度计划,从师德、师能、教科研、教育理论等四个方面开展学习培训,创新培训形式,拓展培训资源,提升培训质量,提升青年教师专业素养。
2.恪尽职守,强化出勤在岗考核要求。为进一步培养青年教师吃苦耐劳、无私奉献的工作精神,学校将加强青年教师出勤考核制度,每周除正常晚自习坐班外,还需有一天晚间在校开展自我研修活动。
3.为人师表,规范从教育人行为准则。教师是学生的榜样,是学生言行的导师,也代表着学校的形象。为帮助青年教师尽快适应角色,成为育人楷模,学校将认真组织青年教师学习《教师仪容仪表职场礼仪要求》,从细节入手,落实要求,打造一支展现临江风采的青年教师队伍。
(二)聚焦青年教师师能发展,落实队伍建设“三大工程”
1.推进以促进成长为目标的“135启航工程”。我校将以“135启航工程”为抓手,进一步升级“青蓝结对”要求,构建教师学习发展共同体;继续开展青年教师教学视导活动,优化35周岁以下青年教师的量化考核机制,使“135启航工程”真正成为青年教师起步的摇篮,成为提升教学能力的常态化交流研讨平台,成为我校优秀教师教学风采的示范窗口。
2.推进以培养骨干为先导的“名师引航工程”。青年教师的成长需要专家的引领,学校将成立校内名师工作室,并定期召开名师座谈会,协助全体青年教师制定近五年发展规划和跟踪方案;积极聘请省市学科名师深入青年教师课堂,组织开展“江枫青年骨干研修班”的校本教研活动和“专家一对一”的青年教师常态化培训活动。
3.推进以打造名师为宗旨的“优师远航工程”。学校将进一步加大校内优师的推荐工作,积极为优秀青年教师的成长提供条件,搭好舞台,创造机会,让我校青年教师在校、区、市各级教研活动中唱主角,经受锻炼;积极组织优秀青年教师外出学习、教研、竞赛,学习先进的教育教学先进理念;积极促成与兄弟学校、同盟学校的共研共学行动,在实践中不断提升个人专业素养。
(三)着眼青年教师科研提升,完善教科研培训管理机制
1积极创造科研氛围。学校教科室将成立学术指导委员会,定期开展论文案例撰写与课题研究的专题培训,手把手教青年教师写论文报课题,同时还将聘请校内外名师专家进行指导,为青年教师的科研成长搭建学习平台。
2.积极创新研训形式。学校将组织校内优秀骨干教师开设“大江·悦纳论坛”,分学科或跨学科分享教学和备考经验,聚焦教学智慧成长;依托学校特级教师、名班主任工作室等专家资源开设“大江·青春讲堂”,面向全体青年教师开展高水平读书研讨与培训活动,不断激发青年教师的问题研究能力和科研创新活力。
3.积极创设科研角度。教科室协同教务处对青年教师从课前准备,到课堂实录,再到课后反思等教学步骤入手,小角度切入;从读书沙龙到专题培训,从校内交流到校外研学,从个人提升到组内共研等多个方面入手开展微课题、微案例、微论文的研讨交流评比活动,带领青年教师把脉课堂,以问题为导向对课堂展开深入研究。
(四)完善青年教师考核制度,优化考核形式与措施
1.拓宽考核内容,从单一走向多元。学校将从劳动纪律、仪容仪表、活动参与、教学实绩、德育研究、“三大工程”、自我提升等方面对青年教师进行全面考核,细化考核条目,为青年教师的成长明确方向。
2.改变考核主体,从分散走向联合。为了使量化考核落到实处,学校每学期期末组织考核,期间通过视导、竞赛、检查,以教科室为主导,多部门协同合作,从各个维度对青年教师展开考核,力求将考核的实效性与长效性落到实处。
五、工作要求
1.加强领导,落实责任。学校高度重视青年教师的培养与管理,围绕“三大工程”培养目标,成立领导小组和工作小组,确定方案,明确分工,确保本校35周岁以下青年教师均参与到活动中,出色完成各项任务。学校将督促指导青年教师科学制定个人专业成长规划,并纳入学校年度考核,对未及时完成任务的,实施跟踪指导,直至达标。
2.齐抓共管,形成合力。各相关部门要按照工作职责要求,主动担当,认真履责,周密部署,精心组织,相互衔接,协作配合,共同推进青年教师成长工作顺利开展。
3.总结提升,表彰先进。每学年,学校要对青年教师成长工作进行认真总结,不断改进,加以提升。各青年教师要以此为契机,以行动来展示实力,脚踏实地,拼搏进取,激扬青春,争做表率。学校每学年根据量化考核结果评选出“十佳青年教师”10名予以表彰奖励。考核结果将作为职称评定等的重要参考依据,考核不合格者本年度评先评优一票否决。
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2023.2.19
附件一:《临江高级中学35周岁以下青年教师名单》
附件二:《临江高级中学青年教师专业成长量化考核表》
附件三:《万博足球app下载官网2023学年度青年教师培养计划》
附件一:
万博足球app下载官网35周岁以下(含35周岁)青年教师人员名单 |
||||||
姓名 |
性别 |
出生日期 |
最高学历 |
任教学科 |
备注 |
工作年限 |
陈轶 |
女 |
2000-03-01 |
大学本科毕业 |
高中物理 |
青蓝 |
第一年 |
姜星雨 |
女 |
1999-10-04 |
大学本科毕业 |
高中政治 |
青蓝 |
第一年 |
刘柳 |
女 |
1998-08-23 |
硕士研究生毕业 |
高中外语 |
青蓝 |
第一年 |
贺微华 |
女 |
1997-09-06 |
硕士研究生毕业 |
高中生物 |
青蓝 |
第一年 |
张佳慧 |
女 |
1996-11-20 |
硕士研究生毕业 |
高中信息 |
青蓝 |
第一年 |
王晓琪 |
女 |
1996-09-23 |
硕士研究生毕业 |
高中历史 |
青蓝 |
第一年 |
朱凯 |
男 |
1996-02-14 |
硕士研究生毕业 |
高中语文 |
江枫班 |
第一年 |
宁倩 |
女 |
1995-03-13 |
硕士研究生毕业 |
高中化学 |
江枫班 |
第一年 |
梁雅丽 |
女 |
1997-01-10 |
大学本科毕业 |
高中地理 |
青蓝 |
第二年 |
唐钟情 |
女 |
1996-12-10 |
硕士研究生毕业 |
高中外语 |
青蓝 |
第二年 |
李娉婷 |
女 |
1996-12-09 |
硕士研究生毕业 |
高中外语 |
青蓝 |
第二年 |
贾森惠 |
女 |
1995-12-21 |
硕士研究生毕业 |
高中政治 |
江枫班 |
第二年 |
刘小雅 |
女 |
1992-11-10 |
硕士研究生毕业 |
高中物理 |
青蓝 |
第二年 |
梁志朋 |
男 |
1998-12-20 |
大学本科毕业 |
高中体育 |
青蓝 |
第三年 |
张睿敏 |
女 |
1998-11-26 |
大学本科毕业 |
高中地理 |
青蓝 |
第三年 |
刘思颖 |
女 |
1998-05-06 |
大学本科毕业 |
高中地理 |
青蓝 |
第三年 |
王婧 |
女 |
1998-02-15 |
大学本科毕业 |
高中地理 |
江枫班 |
第三年 |
朱天宇 |
男 |
1997-12-16 |
大学本科毕业 |
高中体育 |
青蓝 |
第三年 |
纪瑶瑶 |
女 |
1995-10-19 |
硕士研究生毕业 |
高中地理 |
青蓝 |
第三年 |
王静 |
女 |
1995-05-19 |
硕士研究生毕业 |
高中物理 |
青蓝 |
第三年 |
左昕 |
女 |
1995-04-30 |
硕士研究生毕业 |
高中地理 |
青蓝 |
第三年 |
崔静 |
女 |
1994-11-11 |
硕士研究生毕业 |
高中生物 |
江枫班 |
第三年 |
侯华葛 |
女 |
1994-09-26 |
硕士研究生毕业 |
高中地理 |
青蓝 |
第三年 |
高劲松 |
男 |
1994-01-02 |
硕士研究生毕业 |
高中数学 |
江枫班 |
第三年 |
刘茹 |
女 |
1993-10-03 |
硕士研究生毕业 |
高中生物 |
青蓝 |
第三年 |
鲁笑男 |
女 |
1991-10-19 |
硕士研究生毕业 |
高中地理 |
青蓝 |
第三年 |
欧敏媛 |
女 |
1997-05-27 |
大学本科毕业 |
高中地理 |
江枫班 |
第四年 |
高艳晴 |
女 |
1994-01-31 |
硕士研究生毕业 |
高中外语 |
江枫班 |
第四年 |
伍青 |
女 |
1993-10-20 |
硕士研究生毕业 |
高中外语 |
江枫班 |
第四年 |
宋莹莹 |
女 |
1989-12-23 |
硕士研究生毕业 |
高中语文 |
江枫班 |
第四年 |
黄桂凤 |
女 |
1993-07-01 |
硕士研究生毕业 |
高中物理 |
江枫班 |
第五年 |
吴心仪 |
女 |
1992-10-21 |
硕士研究生毕业 |
高中物理 |
青蓝 |
第五年 |
聂忠林 |
男 |
1991-03-09 |
大学本科毕业 |
高中体育 |
青蓝 |
第五年 |
张曦 |
女 |
1991-03-04 |
硕士研究生毕业 |
高中外语 |
江枫班 |
第五年 |
周越 |
女 |
1989-09-23 |
大学本科毕业 |
高中语文 |
江枫班 |
第十三年 |
王悦 |
女 |
1989-09-04 |
大学本科毕业 |
高中外语 |
江枫班 |
第十二年 |
钱静 |
女 |
1988-10-06 |
大学本科毕业 |
高中外语 |
青蓝 |
第十二年 |
秦敏 |
女 |
1988-01-18 |
大学本科毕业 |
高中外语 |
青蓝 |
第十三年 |
附件二:
万博足球app下载官网 青年教师成长量化考核表(草表) |
|||||||
考核项目 |
具体内容 |
分值 |
考核部门 |
考核说明 |
自评分 |
校评分 |
备注 |
劳 |
1.参加“135”工程的青年教师每周除晚自习外,再保证一天进行晚间在校自我研修活动;其他青年教师按照学校规定按时出勤。 |
10 |
年部、办公室 |
考核以年部统计数据和平台签到数据为准为准。缺勤一次扣1分。 |
|||
仪 |
2.参照《万博足球app下载官网 教师职业礼仪十项要求》规范。 |
5 |
工会 |
以工会抽查数据为准,记录一次扣1分。 |
|||
活 动 参 与 |
3.积极参加备课组和学科组教研活动,不迟到,不早退。 |
10 |
教务处 |
以教务处、年级部提供的签到数据为准,无故缺勤一次扣1分。 |
|||
4.积极参加各级各类相关培训活动。 |
5 |
教科室 |
各部门布置的各级各类相关培训,无故不参加1次扣1分。考核数据各部门提供。 |
||||
5.积极参加校内外读书交流活动。 |
5 |
教科室 |
每学期(含假期)读两本与专业提升的相关书籍,并撰写读书笔记两篇,如获奖得5分,未获奖得3分,发现抄袭0分。 |
||||
6.积极参加各级各类竞赛评比活动。 |
10 |
教务处、教科室 |
各部门布置的竞赛和评比活动,无故不参加1次扣1分。考核数据教务处和教科室提供。 |
||||
|
7.青年教师认真执教,积极采用有效方式提高教学实绩。 |
5 |
年部、 教务处德育处 |
文化学科教师参考期末成绩。低于校均2分以内不扣分,低于校均2-5分,扣3分,低于校均5分以上扣5分;非文化学科教师参考辅导学生获奖情况进行评定,有获奖得5分,有辅导无获奖得3分,无辅导不得分。 |
|||
8.积极参与学校课堂改革,主动进行活力课堂展示。 |
15 |
教务处 |
每学期,必须开设校级及以上级别公开课,无故不开课,此项不得分。考核以每学期公开课课堂效果和听课教师评价表为依据,优秀得15分,良好得10分,合格得5分。 |
||||
9.认真落实“教学五认真”检查的相关要求。重视各级各类视导反馈结果,主动反思,积极整改。 |
15 |
教务处 |
以教务处考核数据为准。每学期两次考核,全优得15分,三次优12分,两次优9分,一次优5分。没有优此项不得分。 |
||||
德 作 |
10.非班主任青年教师要主动参与班级管理,每月旁听班会课一次,每学期主持一次班会课,认真落实班主任“青蓝结对”相关要求;担任班主任工作青年教师认真落实班主任相关考核要求。 |
10 |
年部、德育处 |
以年部日常工作情况反馈、班主任结对“青蓝工程”记录本审核结果和班主任考核评比为依据。不合格此项不得分。 |
|||
教 |
11.积极主动参与各级各类论文、案例评比;每学年发表学术性论文一篇;积极参与各级各类课题研究工作。 |
10 |
教科室 |
以教科室统计数据为准,如发现抄袭等学术不端行为,此项得分为0分。 |
|||
加 |
1.综合荣誉。 |
20 |
教师本人提供证书 |
荣获国家级荣誉和奖项20分,省级荣誉和奖项15分,市级荣誉和奖项10分,区级荣誉和奖项5分,校级荣誉和奖项3分。 |
|||
2.教育教学竞赛获奖。 |
|||||||
3.教科研成果。 |
|||||||
说明 |
自评总分 |
校评总分 |
|||||
本考核表满分120分,其中基本分100分,附加分20分。考核于每年度末进行评定,120-100分评定为优异,100分-85分为优秀,85-70为良好,70-60为合格,60分以下为不合格。 |
附件三:
万博足球app下载官网 青年教师2023年度培养计划 |
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时间 |
计划安排 |
备注 |
2月 |
1.讨论制定完善量化考核标准,梳理2023年我校青年教师队伍状况 |
|
2.制定完善培训年度计划与安排 |
||
3.召开青年教师专题会议 |
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3月 |
1.“江枫号”代表课展评活动 |
|
2.启动青年教师“大江·青春讲堂”系列活动 |
||
4月 |
1.青年教师“科研成长”专题培训 |
|
2.组织开展教科研专题培训,参加市区案例评比 |
||
5月 |
1.开展“活力课堂”模式下的教学实例反思撰写评比活动 |
|
2.青年教师“大江·青春讲堂”系列活动 |
||
6月 |
1.名师工作室学习成果交流 |
|
2.开展青年教师年度考核评比工作 |
||
7月、8月 |
1.青年教师专题培训 |
|
2.青年教师假期自我提升专题活动 |
||
9月 |
1.新教师入职培训 |
|
2.组织开展“新入职教师课堂观摩月”活动 |
||
3.评选学年度“十佳青年教师” |
||
10月 |
1.组织开展“江枫号”代表课展示活动 |
|
11月 |
1.组织开展“大江·悦纳论坛”系列活动之教育故事演讲比赛 |
|
2.组织开展校区级个人课题研究培训申报活动 |
||
12月、1月 |
1.组织开展“师徒共上一节课”交流展示活动 |